1 本年度陈说摘要来自年度陈说全文，为全面了解本公司的运营效果、财政状况及未来打开规划，出资者应当到上海证券交易所网站（）网站仔细阅览年度陈说全文。

  公司在本陈说“第三节 处理层评论与剖析”之“四、危险要素”部分中详细论述了公司在运营进程中或许面对的相关危险，敬请出资者予以重视。

  3 本公司董事会、监事会及董事、监事、高档处理人员确保年度陈说内容的实在性、精确性、完好性，不存在虚伪记载、误导性陈说或严重遗失，并承当单个和连带的法令责任。

  5 容诚会计师事务所（特别一般合伙）为本公司出具了规范无保留定见的审计陈说。

  经公司第二届董事会第2次会议审议经过，公司2022年利润分配预案拟定如下：以施行权益分配股权挂号日挂号的总股本扣减公司回购专用证券账户中股份为基数分配利润，向整体股东每10股派发现金盈余3.30元（含税）。公司不送红股，不进行本钱公积金转增股本。

  如在公司2022年利润分配预案宣布之日起至施行权益分配股权挂号日期间，公司总股本发生改动的，公司拟坚持每股分配份额不变，相应调整分配总额。本次利润分配预案需求提交公司2022年年度股东大会审议经过。

  公司是轿车等先进制作范畴智能配备和新动力轿车电机电控零部件产品的干流供货商，并致力于环绕轿车工业的智能化、电动化、网联化，把公司打形成为业界具有国际竞赛力的职业领军企业。公司产品首要包含智能配备和新动力轿车电机电控零部件产品。

  公司首要产品为智能配备和新动力轿车电机电控零部件，其间智能配备首要包含动力电池/电芯智能配备和装测出产线、轿车动力总成智能配备和装测出产线、轿车车身智能衔接配备和出产线以及数字化运营处理体系等；新动力轿车电机电控零部件产品首要包含新动力轿车电机、电机操控器及集成式电驱动体系产品。

  公司智能配备是根据对方针产品原理、结构和功用的充沛了解，在公司数据库与常识库的支撑下，经过工艺计划规划、模仿仿真与虚拟调试、规划开发、制作与集成、工程施行、服务与优化等环节为客户所开发的、满意特定需求的，能完结产品高品质、高牢靠性、高柔性出产制作的智能配备和出产线，详细包含如下产品：

  动力电池/电芯智能配备和装测出产线定坐落电芯制作与测验、模组及电池包（PACK）主动安装与测验设备。产品掩盖模切、叠片、拼装、注液等电芯中后段整体处理计划以及模组、PACK智能化安装及测验。以智能装测技能为中心，现在公司产品已成功配套于宁德年代、国轩高科、亿纬锂能、蜂巢动力、因湃电池等头部动力电池出产企业，北京奔驰、上汽通用、群众安徽、比亚迪等整车企业。

  动力总成智能配备和装测出产线是将动力总成产品的各个零部件按产品工艺流程完结智能安装与测验作业的智能出产线。产品掩盖新动力轿车动力总成和传统燃油车动力总成智能配备和装测出产线，为电驱动体系、混合动力变速器、发动机、主动变速器装测供给整体处理计划。根据多年的职业服务堆集，已广泛运用于群众轿车、宝马轿车、沃尔沃、特斯拉、长安轿车、北汽、广汽、一汽、比亚迪、吉祥轿车、长城轿车、蔚来轿车、抱负轿车、小鹏轿车、春风智行科技、格特拉克、麦格纳、本田零部件、利纳马、上汽变速器、青山工业、万里扬、法士特、全柴动力等企业，有用推进了轿车职业的打开。

  车身智能衔接配备和出产线是把各轿车车身零件安装、衔接成车身的悉数成型工位的总称，公司产品包含车身衔接首要出产进程，包含车身、地板、侧围、门盖衔接主动化处理计划。根据职业抢先的数字化开发才能与数据堆集，供给了多条高节拍、高柔性、主动化车身智能衔接出产线，产品广泛运用于特斯拉、捷豹路虎、北京奔驰、一汽群众、群众安徽、上汽群众、蔚来轿车、抱负轿车、小鹏轿车、我国一汽、吉祥轿车、广汽集团、北汽集团、长安轿车、长城轿车、春风轿车、江淮轿车、奇瑞轿车等国内外整车企业。

  智能出产是新一代智能制作的主线，首要以制作实行体系（MES）及在其根底上更进一步的数字化运营处理体系，和谐处理制作企业的人员、设备、物料和动力等资源，把原材料或零件转化为产品。公司依托在智能配备范畴的竞赛优势，活跃打开智能制作运营处理体系事务，为客户供给包含收购、仓储物流、订单、出产进程、质量操控等流程在内的全套数字化运营办了处理计划，助力客户打造数字化车间、智能工厂。现已为上汽、广汽、春风日产、蔚来轿车、宁德年代、长城蜂巢、格特拉克、麦格纳、天津群众、三一重工等客户供给了数字化运营处理体系服务。

  新动力轿车电机和操控器是新动力轿车的中心动力体系，其功用抉择了爬坡才能、加快才能以及最高车速等轿车行进的首要功用指标，其间驱动电机首要由定子、转子、机壳、衔接器、旋改动压器等零部件组成；电机操控器首要由操控软件、IGBT模块、车用膜电容器、印刷线路板（PCB）及微操控单元（MCU）等器材组成；减速器首要由输入轴、中心轴、差速器及轴承等零部件组成。公司为职业供给的新动力轿车电机电控零部件产品首要包含新动力轿车驱动电机、电机操控器及集成式电驱动体系等产品。公司产品具有更高效、更牢靠、更安静、更紧凑等特色。现在，公司新动力轿车电机电控零部件产品首要运用于蔚来轿车、春风本田、广汽本田、越南VINFAST、广汽传祺、吉祥轿车、春风轿车、智新科技、江淮轿车、奇瑞轿车、江铃新动力等客户商场，新增抱负轿车、春风日产、上汽通用五菱、长安轿车等定点客户。公司新动力轿车电机电控零部件产品如下图所示：

  公司产品分为智能配备和新动力轿车电机电控零部件两大类，相关研制、收购、出产和出售形式如下：

  公司整体有三种研制形式：（1）中心技能的自主研制。如智能配备事务范畴的中心工艺配备和数字化运营体系，如新动力轿车电机电控零部件事务范畴的一切要害技能和工艺等。（2）以客户为导向的研制形式。公司一直以技能为触点绑定客户，研制理念从自控产品中心技能向构成技能生态圈转化；一起灵敏打开与客户联合研制形式，公司供给完好产品及灵敏切分的协作鸿沟，让客户在智能配备和新动力轿车电机电控零部件技能生态圈下按自己的志愿生长打开，与客户构成强绑定。（3）整合外部资源打开的产学研协作形式。

  公司出产运营所需原材料首要包含机械设备类、电气类、机加工类及辅材等。其间，对机械设备类、电气类原材料的收购，收购部根据收购计划编制收购订单，经过投标竞价流程确认供货商和收购价格，签定收购合同从而进入供货流程；关于机加工类的收购，收购部根据出产所需向供货商定制收购，由供货商根据公司供给的图纸和规范加工。公司建立了完善的供货商处理原则，在挑选供货商时，归纳考虑其在产品质量、产品供给的安稳性、产品报价、产品技能支撑与服务等方面的归纳实力，挑选性价比高的供货商。一起，公司在产品的收购进程中对供货商继续进行点评和处理。

  公司智能配备归于非标定制产品，出产计划依照详细项目的合同交货期来安排。公司项目处理部担任拟定项目整体计划，项目实行部分拟定详细计划。公司机械规划团队和硬件规划团队针对详细项目规划计划图纸，一起由电气规划团队完结操控体系和软件的适用规划。根据项目计划和规划图纸，收购部完结物料收购，经设备制作、单元安装与调试、整线安装与集成、出产线调试、初检验等环节后，发货至客户现场并完结客户现场的安装调试，经客户试出产后予以终检验。公司新动力轿车电机电控零部件产品归于规范化产品，首要采纳以销定产的方法进行出产，公司承受客户订单，由出产部分依照客户订单安排出产。

  公司智能配备事务的客户首要为轿车整车出产企业、轿车零部件出产企业和动力电池出产企业，系根据客户定制化需求制作的非规范化产品，首要经过招投标方法获取项目订单。单个项目合同签定流程一般为：接受项现在，公司与客户进行技能交流，了解客户需求，拟定项目规划计划；根据规划计划，拟定技能计划，确保满意客户要求；结合客户的预算、项目本钱、竞赛对手状况等要素拟定项目报价并参加客户安排的招投标；项目中标后，公司按技能协议和商务合同规范要求签定合同。公司新动力轿车电机电控零部件事务的客户首要为新动力轿车整车出产企业，该产品为规范化产品。公司出售部分经过前期商场调研、访问整车出产厂商等方法获取商场信息，整车出产厂商经过现场查核公司的研制才能、出产制作才能、供给链处理才能、质量处理才能等，查核经往后公司进入整车出产厂商供货商体系。后续公司经过招投标方法取得详细车型对应的电机电控零部件批量供货资历。

  党的二十大陈说提出，施行工业根底再造工程和严重技能配备攻关工程，支撑专精特新企业打开，推进制作业高端化、智能化、绿色化打开。智能制作已成为制作业高质量打开的“助推器”，是制作强国建造的主攻方向。

  近年来国家出台多项国策，支撑国内智能配备职业打开，如《“十四五”智能制作打开规划》清晰提出2035年前，推进智能制作打开施行“两步走”战略：一是到2025年，规划以上制作业企业大部分完结数字化网络化，要点职业骨干企业开端运用智能化；二是到2035年，规划以上制作业企业全面遍及数字化网络化，要点职业骨干企业根本完结智能化。

  我国部分工业从“工业2.0”根本完结向“工业3.0”的改动，制作配备出现出柔性化、主动化、智能化和数字化的特色，传统的制作配备逐步晋级换代为智能配备，制作业出现出以智能工厂为载体、以网络互联为支撑的新形状，具有信息深度自感知、才智优化自抉择计划和精准操控自实行等功用，但与“工业4.0”仍有较大间隔。国内制作业企业在进步质量、效益和中心竞赛力等方面的内生需求继续增加，智能配备商场日新月盛。一起，智能配备也是5G、云核算、大数据、人工智能等新一代信息技能运用的载体，我国新一代信息技能部分现已走在国际前列，未来将加快这些技能运用立异，有助于智能配备职业技能进步和打开。

  智能配备具有常识密布、技能立异等特色，智能配备的开发需求对方针产品及其制作工艺具有深刻了解和认知，智能配备职业的打开需求产品和工艺大数据的支撑。一起智能配备的开发需求智能技能和数字化手法的支撑，这三个要素构成了智能配备职业的技能门槛。

  全球新一轮科技革新和工业革新蓬勃打开，轿车工业进入百年未有的大革新年代，轿车与信息通讯、动力等范畴加快交融，新动力轿车打开既有新应战也迎来打开机会。

  我国新动力轿车工业已进入规划化打开新阶段。2022年，“耐性”成为我国新动力车市显眼的标签，在阅历罢工停产、缺芯、原材料提价、补助退坡、供需康复等许多应战下，国内新动力轿车商场仍坚持高位增加。据我国轿车工业协会最新核算显现，2022年我国新动力轿车继续迸发式增加，产销别离完结705.8万辆和688.7万辆，别离同比增加96.9%和93.4%，商场占有率到达25.6%，增速较2021年虽有所放缓但仍旧亮眼，从规划、浸透率、增速等层面均已全面抢先于欧美商场。根据我国轿车工业协会猜测，2023年，我国新动力轿车总销量为900万辆，同比增加35%，而2023年的新动力轿车浸透率也将到达35%左右。获益于新动力轿车销量增加，电机电控零部件的搭载量也将继续攀升，未来商场空间巨大。

  新动力轿车的动力性、经济性、驾驭舒适性等需求界说了电机电控零部件产品，要求其做到低本钱、高功用、小型化和轻量化，这使得电机电控零部件出现出集成化、高速化及高效化的技能趋势。在产品形状方面，电机电控零部件产品由三合一贯多合一深度集成打开；在技能方面，扁线V高压电驱动技能、功用安全、EMC/EMI、NVH等技能成为重要的打开方向。

  未来，电机电控零部件职业进一步打破的门槛首要会集在机电热磁一体的多物理场的规划与优化技能、少稀土的电机技能、面向乘客体会的多功用优化技能、大规划的高效柔性制作技能等方面。

  公司深耕于智能配备和新动力轿车电机电控零部件范畴，为客户供给智能配备和新动力轿车电机电控零部件产品，已成为智能配备和新动力轿车电机电控零部件的干流供货商，完结了智能配备走向国际，电机电控全国抢先。

  在智能配备范畴，公司凭仗本身强壮的技能立异才能、丰厚的项目施行经历、杰出的产品质量和优质的配套服务才能，堆集了丰厚的客户资源，刻画了杰出的品牌形象。公司智能配备事务归纳竞赛力和市占率位居国内前列。

  在动力电池/电芯智能配备范畴，公司开发了电芯、模组、PACK的智能制作处理计划，公司已服务的客户包含宁德年代、国轩高科、亿纬锂能、欣旺达、万向等电池出产企业，以及北京奔驰、上汽通用、群众安徽等整车企业，产品运用规划掩盖锂离子动力电池和氢燃料电池两大范畴。

  在轿车动力总成智能配备与装测出产线范畴，公司把握了多项要害中心配备的规划与制作技能，在电驱动体系、混合动力体系的智能制作工艺配备和装测出产线方面居职业前列。

  在车身智能衔接配备与出产线范畴，公司具有国内抢先的实验验证渠道，堆集了丰厚的工艺库与常识库，建立了完善的项目技能、处理与施行规范，能够为客户供给从计划规划、模仿仿真、规划开发、项目处理、集成施行到服务与优化的整体处理计划。公司在复合材料轻量化车身衔接技能方面具有较强的竞赛优势，已取得国内外多个知名车企的轻量化车身智能衔接出产线订单，公司已具有与海外竞赛对手进行竞赛并取得订单的才能。

  在新动力轿车电机电控零部件产品事务范畴，公司建立了全系列的研制、验证、出产、检测等渠道，构成了老练的渠道化产品。凭仗公司在智能配备范畴的技能堆集，公司自主开发了电驱动体系智能装测出产线体系的制作和供给体系。公司新动力轿车电机电控零部件已批量运用于新动力轿车整车厂商，并继续取得新客户新项目的定点。该事务的打开规划和运营质量居职业前列。

  智能配备是一种集机械体系、电气操控体系、信息处理体系等多种技能于一体，能够削减出产进程对人力劳作的依靠，明显进步出产精度、出产质量和出产功率的设备，现已被广泛运用于轿车制作、消费电子产品制作、工程机械制作、医疗器械制作、仓储物流等多个范畴。智能制作具有复杂性及体系性等特色，完结智能制作的转型晋级是长时间继续的进程，下流客户对智能制作的需求亦出现多样化、差异性等特征，不只需求智能配备制作企业继续坚持技能立异，也对其产品供给才能提出更高要求。因而，具有智能配备整体处理计划而非单一产品的供货商更具竞赛力。

  全球新动力轿车浸透率提速下，全球规划看，轻量化车身、不锈钢车身、一体式压铸甚至滑板底盘等制作技能是全球轿车智能配备职业未来将逐步衍生的新式技能。现在智能配备制作跨国企业首要会集在美国、德国和日本，且工业会集度较高，从企业战略打开来看，根据智能配备制作范畴老练性与垄断性，差异化、体系化和笔直并购是该范畴企业寻求技能优势增加及商场规划扩张最常见的形式，职业榜首队伍着眼于全球商场网络，构成了全球化的立异研制、出产制作和出售服务布局，以坚持其抢先地位。

  我国的智能配备制作业的打开深度和广度正逐步进步，以主动化成套出产线、智能操控体系、工业机器人、新式传感器为代表的智能配备工业体系开端构成，一批具有自主常识产权的严重智能配备完结打破，职业界部分产品现已在技能规范、安稳性、牢靠性上已能与国外品牌打开竞赛，并且在进口代替方面取得了必定的效果。

  当时，轿车与动力、交通、信息通讯等范畴有关技能加快交融，电动化、智能化、网联化成为轿车工业的打开潮流和趋势。新动力轿车融汇新动力、新材料和互联网、大数据、人工智能等多种革新性技能，推进轿车从单纯交通工具向移动智能终端、储能单元和数字空间改动，带动动力、交通、信息通讯根底设施改造晋级，促进动力消费结构优化、交通体系和城市运转智能化水平进步，对建造清洁美丽国际、构建人类命运一起体具有重要意义。

  获益于新动力轿车销量增加，电机电控零部件的搭载量也继续攀升。据信达证券猜测，估计我国电机电控零部件2025年商场空间为1319亿元，2021-2025年复合增速约为38%，商场空间巨大。新式势力如小米、滴滴等从本身生态动身拥抱新动力轿车蓝海，纷繁跨界入局造车，并给出急进量产计划；新式势力对其快速量产、敏捷成功和长时间安稳的诉求对电机电控零部件供货商的技能前瞻性、开发敏捷性(特别软件)及供给才能提出高要求。电机电控技能经过数年打开，跟跟着新动力轿车商场的迸发，将从前期的单一同质化产品向技能驱动型商场打开。车型方面，估计未来A00级商场的份额将逐步下降，一起A0、A级车作为出行刚需、B级车跟着消费水平进步也将一起推进新动力商场增加；低等级车型电机电控零部件将进一步走向本钱导向，而B级车将开端遍及搭载具有新一代技能的电机电控零部件；跟着不同类型的主机厂在新动力商场进一步深耕，其对根底才能亦将逐步提出更高要求，以挑选更具久远竞赛力的电机电控零部件供货商。

  跟着新动力高压车型不断出现和对性价比的寻求下，高压、高功率密度、高集成度成为各部件的打开趋势。电机方面，逐步转向扁线化和油冷；电控方面，跟着SIC的降本，未来SIC计划浸透率有望进步。从电机电控零部件整体来看，集成化依然是未来大势所趋，企业开端布局电机、电控、电源与“多合一”体系，体系功用将进一步进步。

  4.1 一般股股东总数、表决权康复的优先股股东总数和持有特别表决权股份的股东总数及前10名股东状况

  1 公司应当根据重要性原则，宣布陈说期内公司运营状况的严重改动，以及陈说期内发生的对公司运营状况有严重影响和估计未来会有严重影响的事项。

  陈说期内，公司完结运营收入为348,283.88万元，同比增加64.07%；归归于母公司股东的净利润为14,851.74万元，同比增加13.69%；归归于母公司股东的扣除非经常性损益的净利润为10,223.34万元，同比削减4.92%%；运营活动发生的现金流量净额32,357.43万元，较2021年度明显好转。

  陈说期末，公司总资产为737,378.21万元，较期初增加31.97%；归归于母公司一切者权益为256,218.55万元，较期初增加1.90%。

  2 公司年度陈说宣布后存在退市危险警示或停止上市景象的，应当宣布导致退市危险警示或停止上市景象的原因。

  本公司监事会及整体监事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令责任。

  1.安徽巨一科技股份有限公司（以下简称“公司”）第二届监事会第2次会议告诉于2023年4月9日以电子邮件方法送达整体监事。

  4.会议由监事会主席邓海流先生掌管，公司部分高档处理人员列席了本次会议。

  5.本次会议的举行契合《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）及《安徽巨一科技股份有限公司规章》（以下简称“《公司规章》”）的有关规矩。

  公司监事会以为，公司2022年年度陈说及其摘要的编制和审议程序契合相关法令法规、规范性文件以及《公司规章》等内部原则的规矩和要求。陈说内容实在、精确、完好地反映了公司2022年度财政状况和运营效果，不存在虚伪记载、误导性陈说或严重遗失。公司2022年年度陈说及其摘要的编制和审议进程中，未发现参加公司2022年年度陈说及其摘要编制和审议的人员有违背保密规矩及危害公司利益的行为。

  综上，监事会赞同《关于2022年年度陈说及其摘要的计划》，并赞同将该计划提交公司2022年年度股东大会审议。

  详细内容详见公司同日宣布于上海证券交易所网站（）的《安徽巨一科技股份有限公司2022年年度陈说》及《安徽巨一科技股份有限公司2022年年度陈说摘要》。

  监事会以为，2022年度，公司监事会依照《公司法》、《证券法》等法令、法规及《公司规章》和《监事会议事规矩》等有关规矩和要求，从实在维护整体股东和公司利益视点动身，独立行使监事会的监督责任。公司整体监事经过活跃到会陈说期内各次监事会、股东大会，并列席公司董事会会议等方法，仔细勤勉地实行法令和股东赋予的责任和责任，对公司的运营活动、抉择计划程序、财政状况、董事和高档处理人员履职尽责状况等进行了查看监督，促进了公司规范运作和健康打开。

  综上，监事会赞同《关于2022年度监事会作业陈说的计划》，并赞同将该计划提交公司2022年年度股东大会审议。

  监事会以为，公司2022年度财政决算陈说实在反映了公司的财政状况和整体运营效果。

  综上，监事会赞同《关于2022年度财政决算陈说的计划》，并赞同将该计划提交公司2022年年度股东大会审议。

  监事会以为，公司2022年度利润分配预案的拟定和抉择计划程序契合我国证券监督处理委员会《上市公司监管指引第3号逐个上市公司现金分红》、《上海证券交易所科创板股票上市规矩》及《公司规章》等的有关规矩，预案归纳考虑公司运营效果、财政状况及运营环境等要素，契合公司及整体股东的利益，不存在危害公司股东特别是中小股东利益的景象。

  综上，监事会赞同《关于2022年度利润分配预案的计划》，并赞同将该计划提交公司2022年年度股东大会审议。

  详细内容详见公司同日宣布于上海证券交易所网站（）的《安徽巨一科技股份有限公司关于2022年度利润分配预案的公告》（公告编号：2023-017）。

  5、审议经过《关于2022年度征集资金寄存与实践运用状况的专项陈说的计划》

  监事会以为，公司严厉依照《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号逐个规范运作》和《征集资金处理原则》的相关规矩，对征集资金寄存和运用进行处理，不存在违规运用征集资金的行为，不存在危害公司股东利益的景象。

  综上，监事会赞同《关于2022年度征集资金寄存与实践运用状况的专项陈说的计划》。

  详细内容详见公司同日宣布于上海证券交易所网站（）的《安徽巨一科技股份有限公司关于2022年度征集资金寄存与实践运用状况的专项陈说》（公告编号：2023-018）。

  监事会以为，公司2022年度不存在内部操控严重缺点，公司已依照企业界部操控相关原则的要求在一切严重方面坚持了有用的内部操控

  详细内容详见公司同日宣布于上海证券交易所网站（）的《安徽巨一科技股份有限公司2022年度内部操控点评陈说》。

  监事会以为，鉴于容诚会计师事务所（特别一般合伙）在为公司供给2022年度财政审计服务的进程中，遵从了独立、客观、公平的执业原则，具有为上市公司供给审计服务的独立性、满足的经历和专业担任才能。为坚持审计作业的连续性和安稳性，公司拟续聘容诚会计师事务所（特别一般合伙）为公司2023年度审计组织。

  综上，监事会赞同《关于续聘会计师事务所的计划》，并赞同将该计划提交公司2022年年度股东大会审议。

  详细内容详见公司同日宣布于上海证券交易所网站（）的《安徽巨一科技股份有限公司关于续聘会计师事务所的公告》（公告编号：2023-019）。

  根据公司监事在公司担任的行政职务和责任、重要性以及其他相关企业相关岗位的薪酬水平，拟定了2023年度监事薪酬计划。在公司担任详细行政职务的监事，2023年度依照其在公司所担任的岗位收取薪酬，不收取监事职务酬劳。

  详细内容详见公司同日宣布于上海证券交易所网站（）的《安徽巨一科技股份有限公司关于2023年度董事、监事、高档处理人员薪酬计划的公告》（公告编号：2023-020）。

  本公司董事会及整体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令责任。

  1、每股分配份额：每10股派发现金盈余3.30元（含税），不送红股，不进行本钱公积转增股本。

  2、本次利润分配以施行权益分配股权挂号日挂号的总股本扣减公司回购专用证券账户中的股份为基数，详细日期将在权益分配施行公告中清晰。

  3、如在本利润分配预案公告宣布之日起至施行权益分配股权挂号日期间，因可转债转股/回购股份/股权鼓励颁发股份回购刊出/严重资产重组股份回购刊出等致使公司总股本发生改动的，公司拟坚持每股分配份额不变，相应调整分配总额。如后续总股本发生改动，将另行公告详细调整状况。

  经容诚会计师事务所（特别一般合伙）审计，2022年度，安徽巨一科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）完结归归于母公司一切者的净利润为148,517,442.50元。到2022年12月31日，公司母公司报表累计可供分配利润为346,287,319.82元。

  经公司董事会抉择，公司2022年度拟以施行权益分配股权挂号日挂号的总股本扣减公司回购专用证券账户中的股份为基数分配利润。本次利润分配预案如下：

  公司拟向整体股东每10股派发现金盈余3.30元（含税）。到2023年3月31日，公司总股本137,347,500股，扣减回购专用证券账户中股份总数1,615,512股，以此核算算计拟派发现金盈余44,791,556.04元（含税）。本次拟派发现金盈余金额占归归于上市公司股东的净利润份额为30.16%。

  如在本利润分配预案公告宣布之日起至施行权益分配股权挂号日期间，因可转债转股/回购股份/股权鼓励颁发股份回购刊出/严重资产重组股份回购刊出等致使公司总股本发生改动的，公司拟坚持每股分配份额不变，相应调整分配总额。如后续总股本发生改动，将另行公告详细调整状况。

  公司于2023年4月19日举行第二届董事会第2次会议，会议以9票赞同、0票对立、0票放弃的表决效果，审议经过了《关于2022年度利润分配预案的计划》，赞同本次利润分配预案，并赞同将该计划提交公司2022年年度股东大会审议。

  公司独立董事以为：公司2022年度的利润分配预案契合我国证券监督处理委员会《关于进一步执行上市公司现金分红有关事项的告诉》、《上市公司监管指引第3号逐个上市公司现金分红》、《公司规章》等关于利润分配和现金分红的相关规矩，既考虑了监管部分对上市公司现金分红辅导定见的要求，又充沛考虑了公司现在及未来事务打开状况、盈余规划、出资资金需求等状况，一起还统筹了出资者的合理出资报答要求，不存在危害公司和股东，特别是中小股东利益的景象。

  综上，整体独立董事赞同公司《关于2022年度利润分配预案的计划》，并赞同将本计划提交公司股东大会审议。

  公司于2023年4月19日举行第二届监事会第2次会议，审议经过了《关于2022年度利润分配预案的计划》。

  监事会以为，公司2022年度利润分配预案的拟定和抉择计划程序契合我国证券监督处理委员会《上市公司监管指引第3号逐个上市公司现金分红》、《上海证券交易所科创板股票上市规矩》及《公司规章》等的有关规矩，预案归纳考虑公司运营效果、财政状况及运营环境等要素，契合公司及整体股东的利益，不存在危害公司股东特别是中小股东利益的景象。

  综上，监事会赞同《关于2022年度利润分配预案的计划》，并赞同将该计划提交公司2022年年度股东大会审议。

  1、本次2022年度利润分配预案结合了公司盈余状况、未来的资金需求等要素，不会形成公司活动，不会对公司运营现金流发生严重影响，不会影响公司正常运营和长时间打开。

  2、公司2022年度利润分配预案需求提交公司2022年年度股东大会审议经往后方可施行，敬请广阔出资者留意出资危险。

  本公司董事会及整体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令责任。

  安徽巨一科技股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“巨一科技”）董事会根据我国证券监督处理委员会《上市公司监管指引第2号一上市公司征集资金处理和运用的监管要求》、《上海证券交易所科创板股票上市规矩》以及《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号一规范运作》的相关规矩，就本公司2022年度征集资金寄存与实践运用状况作如下专项陈说：

  经我国证券监督处理委员会《关于赞同安徽巨一科技股份有限公司初次揭露发行股票注册的批复》（证监答应[2021]3018号）赞同注册，公司初次揭露发行人民币一般股（A股）股票3,425.00万股，每股发行价格人民币46.00元，征集资金总额为人民币1,575,500,000.00元；扣除本次发行费用人民币98,436,816.04元，实践征集资金净额为人民币1,477,063,183.96元。上述征集资金已悉数到账，并经容诚会计师事务所（特别一般合伙）审验，于2021年11月5日出具了容诚验字[2021]230Z0271号《验资陈说》。公司已对征集资金进行专户处理。

  2022年度，公司征集资金运用状况为：（1）直接投入征集资金出资项目281,233,211.74元；（2）运用搁置征集资金暂时弥补活动资金200,000,000.00元；（3）以征集资金人民币53,289,187.47元置换预先投入募投项目的自筹资金及已付出发行费用；（4）付出中介组织等相关发行费用8,349.06元（此金额已包含在2021年度发行费用中）；（5）收到征集资金专用账户利息收入并扣除银行手续费净额14,442,750.64元；（6）收到运用搁置资金进行现金处理收益3,975,949.69元。

  到2022年12月31日，公司征集资金账户余额算计为563,439,487.75元，详细明细如下：

  为了规范公司征集资金的处理和运用，维护出资者权益，公司根据《上海证券交易所科创板股票上市规矩》等相关规矩，并结合公司实践状况，拟定了《征集资金处理原则》，对征集资金的存储、批阅、运用、处理与监督做出了清晰的规矩，以在原则上确保征集资金的规范运用。

  2021年11月，公司与保荐组织国元证券股份有限公司（以下简称“国元证券”）别离和招商银行股份有限公司合肥分行、中信银行股份有限公司合肥分行、我国工商银行股份有限公司合肥分行城建支行、交通银行股份有限公司安徽省分行、浙商银行股份有限公司合肥分行、兴业银行股份有限公司合肥分行签署了《征集资金专户存储三方监管协议》。公司、公司之全资子公司合肥巨一动力体系有限公司与保荐组织国元证券和招商银行合肥分行签署了《征集资金专户存储四方监管协议》，并开设征集资金专项账户。前述监管协议与上海证券交易所三方监管协议范本不存在严重差异，监管协议的实行不存在问题。

  注:1、弥补营运资金账户余额为没有付出或许已付出没有完结置换的发行费用以及由该部分征集资金存款发生的利息收益；

  到2022年12月31日，公司实践投入各征集资金出资项目的征集资金金额算计为人民币734,830,808.79元，详细运用状况详见《附表1：征集资金运用状况对照表》。

  2022年1月4日，公司举行榜首届董事会第十三次会议、榜首届监事会第九次会议，审议经过了《关于运用征集资金置换预先投入募投项目及已付出发行费用的自筹资金的计划》，赞同公司运用征集资金人民币53,289,187.47元置换预先投入募投项目的自筹资金50,508,527.10元及已付出发行费用的自筹资金2,780,660.37元。上述事项由容诚会计师事务所（特别一般合伙）对公司以自筹资金预先投入的状况进行了专项审阅，并出具了《关于安徽巨一科技股份有限公司以自筹资金预先投入征集资金出资项目及已付出发行费用的鉴证陈说》（容诚专字[2021]230Z2852号）。公司独立董事、监事会宣布了清晰赞同的定见，保荐组织对本事项出具了清晰赞同的核对定见。

  到2022年12月31日，公司已完结上述征集资金置换预先投入的自筹资金。

  2022年10月27日，公司举行榜首届董事会第二十次会议、榜首届监事会第十六次会议，别离审议经过了《关于运用部分搁置征集资金暂时弥补活动资金的计划》，赞同公司在确保不影响征集资金出资项目施行及征集资金正常运用的状况下，运用不超越人民币20,000.00万元（含本数）搁置征集资金暂时弥补活动资金，运用期限自公司董事会审议经过之日起不超越12个月。公司保荐组织对本事项出具了清晰赞同的核对定见。

  详细内容详见公司于2022年10月29日在上海证券交易所网站（）宣布的《安徽巨一科技股份有限公司关于运用部分搁置征集资金暂时弥补活动资金的公告》（公告编号：2022-051）。

  到2022年12月31日，公司已用搁置征集资金20,000.00万元暂时弥补活动资金。

  1、2022年1月4日，公司举行榜首届董事会第十三次会议、榜首届监事会第九次会议，审议经过了《关于运用暂时搁置征集资金进行现金处理的计划》，赞同公司在确保不影响公司征集资金出资项目正常施行、不影响公司正常出产运营和确保征集资金安全的前提下，运用最高不超越45,000万元（含本数）的暂时搁置征集资金进行现金处理，运用期限自公司董事会审议经过之日起12个月内有用，在前述额度及运用期限规划内，资金能够循环翻滚运用。独立董事对本事项宣布了清晰赞同的独立定见，保荐组织国元证券股份有限公司对本事项出具了无贰言的核对定见。

  详细内容详见公司于2022年1月5日在上海证券交易所网站（）宣布的《安徽巨一科技股份有限公司关于运用暂时搁置征集资金和暂时搁置自有资金进行现金处理的公告》（公告编号：2022-005）。

  2、2022年12月29日，公司举行榜首届董事会第二十二次会议、榜首届监事会第十七次会议，审议经过了《关于运用部分暂时搁置征集资金和自有资金进行现金处理的计划》，赞同公司及全资子公司在确保不影响公司征集资金出资项目正常施行、不影响公司正常出产运营和确保征集资金安全的前提下，运用最高不超越45,000万元（含本数）的暂时搁置征集资金进行现金处理，运用期限自公司董事会审议经过之日起12个月内有用，在前述额度及运用期限规划内，资金能够循环翻滚运用。独立董事对本事项宣布了清晰赞同的独立定见，保荐组织国元证券股份有限公司对本事项出具了无贰言的核对定见。

  详细内容详见公司于2022年12月30日在上海证券交易所网站（）宣布的《安徽巨一科技股份有限公司关于运用部分暂时搁置征集资金和自有资金进行现金处理的公告》（公告编号：2022-064）。

  2022年1月4日，公司举行榜首届董事会第十三次会议、榜首届监事会第九次会议，审议经过了《关于运用银行承兑汇票付出募投项目所需资金并以征集资金等额置换的计划》，赞同公司在征集资金出资项目施行期间，根据实践状况运用银行承兑汇票付出募投项目所需资金，之后定时以征集资金等额置换，并从征集资金专户划转等额资金到公司一般账户，该部分等额置换资金视同募投项目运用资金。独立董事对本事项宣布了清晰赞同的独立定见，保荐组织国元证券股份有限公司对本事项出具了无贰言的核对定见。

  详细内容详见公司于2022年1月5日在上海证券交易所网站（）宣布的《安徽巨一科技股份有限公司关于运用银行承兑汇票付出募投项目所需资金并以征集资金等额置换的公告》（公告编号：2022-004）。

  2022年度，公司运用银行承兑汇票付出募投项目所需资金，之后定时以征集资金等额置换115,805,298.55元。

  2022年2月24日，公司举行榜首届董事会第十四次会议、榜首届监事会第十次会议，审议经过了《关于运用部分征集资金向全资子公司增资以施行募投项目的计划》，赞同公司运用征集资金不超越61,051.32万元向全资子公司合肥巨一动力体系有限公司增资用于施行公司初次揭露发行股票的募投项目中“新动力轿车新一代电驱动体系工业化项目”。独立董事对本事项宣布了清晰赞同的独立定见，保荐组织国元证券股份有限公司对本事项出具了无贰言的核对定见。

  详细内容详见公司于2022年2月25日在上海证券交易所网站（）宣布的《安徽巨一科技股份有限公司关于运用部分征集资金向全资子公司增资以施行募投项目的公告》（公告编号：2022-012）。

  2022年度，公司运用征集资金向全资子公司合肥巨一动力体系有限公司增资610,513,183.96元用于施行募投项目“新动力轿车新一代电驱动体系工业化项目”。

  到2022年12月31日，公司征集资金出资项目未发生改动、对外转让或置换的状况。

  因公司本次发行实践征集资金净额低于《安徽巨一科股份有限公司初次揭露发行股票并在科创板上市招股说明书》中征集资金出资项目拟运用征集资金金额。为确保公司征集资金出资项目的顺畅施行，公司已于2021年11月15日举行榜首届董事会第十二次会议、榜首届监事会第八次会议，审议经过了《关于调整征集资金出资项目拟投入征集资金金额的计划》，一起独立董事宣布了清晰赞同的独立定见，保荐组织出具了无贰言的核对定见，赞同公司对各征集资金出资项目拟运用征集资金金额进行调整，关于缺口部分，公司将经过自筹资金处理。公司对各征集资金出资项目拟运用征集资金金额分配调整如下：

  七、会计师事务所对公司年度征集资金寄存与运用状况出具的鉴证陈说的结论性定见

  容诚会计师事务所（特别一般合伙）出具了《征集资金寄存与实践运用状况鉴证陈说》（容诚专字[2023]230Z0287号）以为：巨一科技《关于2022年度征集资金寄存与实践运用状况的专项陈说》在一切严重方面依照上述《上市公司监管指引第2号逐个上市公司征集资金处理和运用的监管要求》及交易所的相关规矩编制，公允反映了巨一科技2022年度征集资金实践寄存与运用状况。

  八、保荐组织对公司年度征集资金寄存与运用状况所出具的专项核对陈说的结论性定见

  保荐组织国元证券股份有限公司以为：巨一科技2022年度征集资金寄存与运用状况契合《证券发行上市保荐事务处理办法》《上市公司监管指引第2号逐个上市公司征集资金处理和运用的监管要求》、《上海证券交易所科创板股票上市规矩》等法令法规和规范性文件的规矩，巨一科技对征集资金进行了专户存储和专项运用。到2022年12月31日，巨一科技不存在变相改动征集资金用处和危害股东利益的景象，不存在违规运用征集资金的景象。

  注1：“本年度投入征集资金总额”包含征集资金到账后“本年度投入金额”及实践已置换先期投入金额。

  注2：“到期末许诺投入金额”以最近一次已宣布征集资金出资计划为根据确认。

  注3：“本年度完结的效益”的核算口径、核算方法应与许诺效益的核算口径、核算方法共同。

  本公司董事会及整体董事确保本公告内容不存在任何虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失，并对其内容的实在性、精确性和完好性依法承当法令责任。

  安徽巨一科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）根据相关法令法规和《公司规章》等规矩结合公司实践状况，参阅所在职业、所在区域的薪酬水平，拟定了公司2023年度董事、监事及高档处理人员的薪酬规范计划。经公司董事会薪酬与查核委员会审阅，公司于2023年4月19日举行了第二届董事会第2次会议、第二届监事会第2次会议，别离审议经过了《关于2023年度董事薪酬计划的计划》、《关于2023年度高档处理人员薪酬计划的计划》、《关于2023年度监事薪酬计划的计划》。董事及监事薪酬计划需求提交公司2022年年度股东大会审议。现将详细内容公告如下

  在公司担任详细行政职务的非独立董事，2023年度薪酬依照其在公司所担任的岗位收取薪酬，不收取董事职务酬劳。依照国家和当地的有关规矩，公司依法为在公司收取薪酬的非独立董事处理五险一金。

  未在公司担任详细行政职务的非独立董事，不在公司收取薪酬，亦不收取董事职务酬劳。

  在公司担任详细行政职务的监事，2023年度薪酬依照其在公司所担任的岗位收取薪酬，不收取监事职务酬劳。依照国家和当地的有关规矩，公司依法为在公司收取薪酬的监事处理五险一金。

  根据公司相关原则，结合公司实践运营状况并参照同职业和公司所在地域薪酬水平，高档处理人员2023年度薪酬由固定薪酬、绩效薪酬及年度奖金构成，根据其所在岗位、作业年限，由根本薪酬、岗位薪酬、各项补助、绩效查核效果及年度奖金确认。